Le bonheur national brut (BNB) peut servir d’outil de contrôle de la responsabilité sociale d’une entreprise (RSE) afin d’examiner une société par rapport au BNB grâce à ses quatre piliers, ses neuf domaines et ses 56 indicateurs spécifiques.
1. Développement socio-économique durable et équitable
- Couvre les domaines des conditions de vie, de l’éducation et de la santé.
Salaire et congés adaptés, assurance et avantages en matière de retraite, système d’évaluation des performances et formation des dirigeants, exposition aux risques pour la santé et au stress professionnel, etc
2. Préservation et promotion de la culture
- Couvre les domaines de la diversité culturelle, de la vitalité des communautés, de l’utilisation du temps et du bien-être psychologique.
Création culturelle, entreprises locales, fournisseurs et emploi, bénévolat d’entreprise, interaction travail / vie privée, horaires flexibles, pression au travail, satisfaction professionnelle, confiance sur le lieu de travail, etc.
3. Protection de l’environnement
- Couvre le domaine de la diversité écologique.
Énergies renouvelables, émissions, déchets liquides et solides, éco-conception, etc.
4. Bonne gouvernance
- Couvre le domaine de la bonne gouvernance.
Conformité, satisfaction client, taux de turnover, etc.
* Dans la cadre d’un projet pilote de 2011 à 2014, l’Hôtel Zhiwa Ling Heritage a été un pionnier de l’adoption du BNB dans les entreprises.
